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2016-04-27

105年5月1日勞動節如適逢勞工例假或因法定工時縮減無庸出席之時間

105年5月1日勞動節如適逢勞工例假或因法定工時縮減無庸出席之時間(休假日),應依法給予勞工補休

一、相關規定說明如下:
1.勞動基準法第37條規定:「紀念日、勞動節日及其他由中央機關規定之放假日、均應休假」。
2.同法施行細則第23條規定:「...(第2項)本法第37條所稱勞動節日,指5月1日勞動節.。..」及第23之1規
   定:「本法第37調所定休假,遇有下列情形之一者,英語補休:一、本法第36條所定例假。二、勞工因
   本法第30條第1項所定正常工作時間修正縮減致無庸出勤之時間」。

二、基此,今(105)年5月1日勞動節為勞動基準法第37條所定應放假日,如適逢勞工例假日或休息日,
     雇主應予補休。補休日得由勞資雙方協商議定,若勞資協商於次日(5月2日)補休,形成3天連假,尚
     無不可, 若不以連假方式進行補休,勞資雙方亦可協商擇其他工作日捕休,惟不得單方逕自為之。

三、為維護勞工權益,使本市所轄受僱者及事業單位聊解相關規定,請協助積極宣導,並請轉知所屬會
       員確實依法辦理,俾符法制並促進勞資和諧。