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2015-12-10

為保障勞工權益,勞動部擬議, 勞保投保薪資分級表上限調高1級至4萬5,800元。

[轉載]為保障勞工權益,勞動部擬議, 勞保投保薪資分級表上限調高1級至4萬5,800元。


發布日期:104-12-10

勞動部表示,為合理保障勞工給付權益,目前正規劃將勞工保險投保薪資分級表上限由現行43,900元,調高1級至45,800元,相關修正草案刻正辦理法制作業程序中,將送行政院核定後發布施行。

勞動部指出,近日,陳雄文部長與工會幹部座談會中,工會屢次反映現行分級表上限43,900元自95年修正迄今,已逾9年未調整,而該段期間基本工資已調高多次,上限金額確有配合調高之必要。且近來多有朝野立委基於保障勞工權益之立場,亦提案要求提高分級表上限。

該部說明,投保薪資是作為計算保險費及各項保險給付金額之基準,適度調高上限金額,除可增加保險費收入外,亦可增進勞工請領給付之權益。依據勞保局 統計,本(104)年9月底止勞保加保人數1,008萬餘人,其中投保43,900元等級為250萬7千餘人,所占人數比率最高(約24.8%),且自 95年至103年止,消費者物價指數累計成長率已上漲10.6%,另各業受僱員工每月平均薪資從40,289元提高為45,884元,增加5,595元, 顯示上限金額宜配合調整。因此,勞動部刻正研擬勞保投保薪資分級表修正草案,將依規定辦理後續法制作業程序,並俟行政院核定後發布施行。

另外,有關勞保分級表調高1級至45,800元後,對勞資雙方保費負擔部分,據勞保局預估,目前申報上限43,900元等級者,如薪資所得確實超過 該金額,未來應以45,800元申報,每月勞工增加保費38元,雇主增加137元,預估分級表修正之影響人數約213萬餘人。關於勞保財務部分,每年增加 保費收入約48.46億餘元,未來3年平均每年增加給付支出約18.45億餘元。依上次101年勞保財務精算結果,分級表上限調高1級至45,800元, 增加費率約0.23%,仍在勞保財務可以承受的範圍。
 

資料來源:勞動部